打造清廉青年队伍 涵养奋进新征程创业发展的源头清水 - 长安汇通集团有限责任公司
打造清廉青年队伍 涵养奋进新征程创业发展的源头清水
发布时间:2022-10-14 19:10:49      来源:长安汇通纪委    点击量:2066

习近平总书记强调“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错”。


长安汇通是一家成立还不到三年的年轻公司,公司员工队伍年轻化特征也非常明显,在职人员平均年龄34岁,35岁以下青年占比63%,其中中层管理人员平均年龄37岁。长安汇通以推进“严实廉”廉洁文化建设为抓手,多措并举为年轻的长安汇通和汇通人扣好“第一粒扣子”,决意不负时代、不负韶华、不负期望,奋力开创我省国有资本运营新局面,以优异成绩向党的二十大献礼。


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突出政治监督,筑牢理想信念


认真参加和监督“第一议题”制度落实,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,及时跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话重要指示精神,认真落实中省重大决策部署,督促各级党组织和全体党员坚定拥护“两个确立”,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。依托参加公司党委会、董事会、总办会、民主生活会、专项工作会等方式,开展常态化政治监督,保证“三重一大”集体决策和民主集中制有效落实,为全面净化政治生态“把好关、站好岗”。


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压实两个责任,贯通监督合力


严格执行全面从严治党责任制,认真贯彻落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及省委相关实施意见,深入学习落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》,公司党委、纪委和班子成员认真履职尽责,做到了在分管领域、分管部门经常督促、经常提醒、经常安排党建工作和廉洁教育。严格落实党风廉政建设责任制,坚持集体领导与个人分工负责相结合,实行谁主管、谁负责和分级负责的原则,构建形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制,逐级压实全面从严治党责任。


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坚持依规治党,建立监督机制


深入学习研究党内法规,着力加强监督顶层设计,结合实际探索围绕权力、责任、担当制定完善制度机制,形成了30余项党建纪检群团工作制度汇编,推动监督工作在法治轨道上规范运行。深入开展整治公务接待中“吃公函”问题,规范公司系统公务接待管理工作。严格落实领导干部廉政档案规范管理规定,建立了公司本部中层干部和子公司领导班子成员廉政档案。深入开展着力解决群众反映强烈突出问题、纠治基层监督泛化问题等专项治理,靶向纠治形式主义突出问题。聚焦重点领域、重点项目、重点业务强化监督,有效确保了业务廉洁风险可控,疫情防控、安全生产稳定有序。


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建设廉洁文化,巩固防腐堤坝


认真贯彻落实中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,探索以“严以修身、严以用权、严以律己”“谋事要实、创业要实、做人要实”“廉洁从政、廉洁从业、廉洁齐家”为核心,深入开展廉洁文化建设。坚持把廉洁教育融入党史学习教育和“德润三秦”家风建设活动,融入各项党内组织生活,全面系统学习党纪法规,领导干部带头讲专题党课,牢牢树立法纪意识。公司先后开展“传承延安精神、清廉干事创业”主题活动,组织党员干部赴延安宝塔山、延安革命纪念馆、枣园革命旧址等进行党性教育,举办“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题演讲比赛,组织党支部书记及管理人员述职述廉评议,召开党员领导干部廉政警示教育大会,为全体干部职工配发《年轻干部廉洁教育案例读本》,坚持做好节日纠“四风”、树新风工作,切实筑牢了全体干部职工的“三不”思想防线。


青春孕育无限希望,青年创造美好未来。公司党委、纪委高度重视青年干部队伍建设,悉心教育引导青年,在新时代国有资本运营的探索实践中培育锻造青年,着力打造清正廉洁的青年干部队伍,着力涵养干事创业风清气正的源头清水,奋力探索我省国有资本运营新模式,在新征程上向着建设行业一流国有资本运营公司、谱写我省高质量发展新篇章不懈奋斗。